排班从之前的"做7休1"变成"做5休1"甚至"做4休3",部分一线工人最近"没班加"的烦恼,从微观视角反映出宁德时代的一些产线"没那么忙了",也揭示着锂电行业开工率下降的现况。

"很多人离职呀……没事干你还来干嘛？" 近日,当财联社记者以应聘者身份打听工厂情况时,有宁德时代的在职工人如此反问道。在此次微观调查中,多位受访的一线工人向记者反馈"没活干""收入减少""晋升难了",一些工人还动了跳槽另找工作的念头。

而就整个产业链来看,由于下游新能源车消费暂时不及预期,锂电行业整体产能利用率不足,作为行业巨头,宁德时代的情况或还算"尚可"。预期未来,有宁德时代受访工人认为,可能5月份情况会好转。另有行业分析师表示,锂电行业需至第三季度才能回升至去年高点。

工厂"没那么忙了"

回看2021年初,宁德时代因年终订单暴涨,为鼓励工人春节留守加班,以保证出货,曾设重金激励。那一年,无论是二级市场还是消费市场,锂电产业链均迎来了波澜壮阔的行情。

宁德时代旗下一工厂的工人林杰就曾见证这一高光时刻,其回忆道："21年春节,加上过年留守奖能拿到一万四,不留守的话能拿9000多。"但现在呢,"5天8小时制,周六周日双休,扣完5险一金只有4000元多点,没得单子。"

2022年年报显示,截至年末,宁德时代在职生产人员达8.9万余名。"没得单子"或只是林杰个人所在产线的"局部情况"。而财联社记者近日采访多地工厂的30余名宁德时代工人了解到,"最近没之前那么忙了"已是普遍感受。

对一线工人来说,"不忙"最直观的体现就是排班日历。财联社记者综合了解多名工人情况获悉,有的人从之前"每天工作12小时,一个月初实行了三班倒。"

财联社记者综合采访情况了解到,"没班加"以及"没有之前那么忙了"的受访普工居多,但具体工作时长和工作量则因为所处不同基地、不同工序、不同部门和不同岗位而有所不同。如有溧阳江苏时代的工人就表示："现在是上13天休息一天,以前是上6天休息一天。你看我这半夜还没下班像、B班5天8小时制,周六周日双休,扣完5险一金只有4000多点"。

工资降低除了加班时间压缩,工人还反馈"晋升难了"。四川时代工人严荟表示,"待遇也降了,没班加。一个普工就靠加班那点工资,结果老双休。"

此外,四川时代电池搬运工人陈立告诉记者,没有主动离职的普工也可能因为被四处调换而选择走人。"各种找问题赶人走,例如人力对换,把员工待遇好,管理严,我离职后悔了,本来今年打算重新入职宁德时代,但是今年估计很难招聘,应聘也是很严格的。"

财联社记者近日从宁德时代蓝领招聘客服、员工以及部分熟悉宁德时代情况的劳务中介公司人员处获悉,目前各工厂基本没有普通工人招聘计划,只对职员今日,执行航空级的标准和测试,公司还将推出凝聚态电池车规级应用版本,可在今年内具备量产能力。

关于凝聚态电池,宁德时代董事长曾毓群最早在2022年6月的重庆车展上透露正在研发,今年3月也曾在公司2022年业绩会上提及,对比全固态电池,凝聚态电池可更快实现量产,且实现高比能与高安全兼得。

宁德时代现场展台讲解员对财联社记者表示,凝聚态是一个非常战略的概念,是从电化学的特性上想办法去做调控,特别是电解液的凝聚态的状态,调控电解液本身的微观结构、自适应能力、生物质特性等,来改良它的动力学特性。

的时候可能它不会发生漏液,甚至我们在切完之后,正负极再接一个灯泡,它还可以工作,大概是这么一个状态,可以理解它和纯液态的